인사 조직은 ​외부 ​경영 ​환경에 적합하고 ​비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 ​인사 ​(Outside-in), 동시에 ​컬리의 성공을 리딩하고 ​비즈니스 기회를 ​창출할 ​수 있는 ​인사 ​(Inside-Out) ​체계를 만들기 위해 ​고민합니다.

"인(人: ​사람, 인재, Talent)"과 ​"사(事: ​일, ​직무, 기능)"가 조화롭게 ​최적의 기능을 ​할 ​수 있도록 ​인재와 관련한 ​다양한 ​Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 ​직무/기능이 최적의 ​상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.

컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.

성과보상 담당자는 회사의 핵심가치 및 인사철학에 근간하여, 사업/매니지먼트 방향/전략 및 성장단계에 적합한 성과보상제도를 기획/운영/개선합니다.

담당 업무

• 인사 전략과 연계한 성과·보상 제도 운영/개선
• 성과관리제도 (목표수립,중간평가,연말평가 등) 설계/운영
• 연간 보상 Cycle (Pay band, 연봉조정, 성과인센티브 등) 기획/운영 지원

자격요건

[경험]

• HR 유관 경험(인턴, 프로젝트 등)이 있으신 분

[지식]

• 인사관리에 대한 기본적인 지식과 이해도가 있으신 분

[스킬/역량]

• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
• 기술적 통계에 대한 기본 이해를 바탕으로 인사 데이터를 분석하고 해석 결과를 도출할 수 있는 분
• 논리적 사고와 데이터 분석을 통해 가설을 검증하며, 분석 결과를 설명하고 보고서로 구현할 수 있는 분
• 인사 제도 설계 및 고도화를 위한 시장 벤치마킹, 학술자료 등 리서치 능력을 갖추신 분

우대사항

• 경영학, 인사/조직(혹은 매니지먼트), 산업.조직심리학 전공 석사 학위 이상을 소지하신 분
• 통계/데이터 분석 툴 활용 가능하신 분
• MS Office 및 구글기반 툴(구글 시트, Docs, Slide)등 활용 가능하신 분

합류여정

• 서류접수 → 과제 전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우협의 → 최종 합격

꼭 확인해주세요! 

* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

기타 사항

• 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
• 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 

본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.