[컬리] Employee Relations(노무) 담당

조직 소개

컬리 ER팀은 성장하고 있는 컬리의 건강한 조직 문화를 만들기 위한 Initiatives를 추진하고, 사내커뮤니케이션을 통해 투명하고 적극적으로 소통하는 분위기를 만들어 갑니다.

ER담당자는 건강하고 협력적인 노사관계와 조직문화를 만들기 위한 ER(Employee Relations)제도 기획 및 운영, 대/내외 커뮤니케이션을 담당합니다.

담당업무

- ER 전략 및 노무리스크 이슈 사항 정의, 대응방안 수립

- 노사협의회 및 상생활동 기획, 운영 및 직원 커뮤니케이션 활동

- 노동관계법령 이슈사항 관련 대외환경 분석, 제 인사규정 적용, 노동사건 및 대외기관 대응 등

- 고용형태별 인사관리 체계 검토 및 개선안 수립

자격요건

[경험]

• 유관경력 3~9년 이상이신 분
• 노동조합 대응 경험을 보유하신 분
• 유통, 물류/배송업, 인사/노무 경험을 보유하신 분
• 관련 업무 전공자이신 분

[지식]

• 노동관계법 이해에 기초한 노무/인사 직무 전문성이 있으신 분

[스킬]

• 개별적/집단적 노사관계 바탕의 의사소통 능력 탁월하신 분
• 문서작성 능력 탁월(엑셀 및 파워포인트, 구글시트 등을 활용)하신 분

우대사항

• 공인노무사 자격 보유자
• 노무법인 또는 in-house 노무경험 보유자

이런 역량을 가지신 분이라면, 해당 포지션에 더욱 적합해요!

• 하나, 유관부서와의 관계를 고려해 상대가 알고자 하는 내용을 파악하여 간결하고 명료하게 자신의 의사/핵심을 전달하는 역량
• 둘, 복잡한 상황과 문제를 단계적/인과론적으로 분석하여 체계적으로 정리하고 의미있는 대안을 모색하는 역량
• 셋, 적극적으로 학습환경을 이해하고 예측하며, 필요한 Action을 적극적으로 취하고 새로운 기회를 창출하며 추진해 나가는 능력
• 넷, 학습자 및 내부 구성원들과 우호적 관계를 형성하고, 적극적으로 협업하며 학습자의 생각 관심사를 이해하고 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 생각을 파악하는 역량

합류여정

• 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) → 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 → 최종합격

💜 꼭 확인해주세요! 

*세부 절차(사전 과제 및 향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

*프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

기타 사항

• 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
• 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 

본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.