조직 소개
인재성장팀은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위해 필요한 인적역량 확보를 위하여 노력합니다. 이를 위해 Employer Brand의 향상, 인적역량 제고를 위한 단기/중장기 계획 수립과 이에 따른 전략적 내/외부 확보 (외부 채용 및 내부 Talent Mobility), 인재성장을 위한 다양한 Initiative/Learning Program설계/운영 및 변화 관리를 수행합니다.
궁극적으로, 좋은 인재를 확보하여 이러한 인재들의 역량이 ‘컬리’라는 조직 토대를 통해 더 잘 발휘되고, 성장할 수 있도록 기회를 부여하며, 이것이 사업에 연계되어 컬리가 더욱 가치있는 비즈니스를 수행하고 시장의 경쟁우위를 확보하기를 희망합니다.
직무 소개
Talent Development (HRD) 팀장은 회사의 사업 성장 및 비즈니스 환경 변화에 따른 Talent Development /Organizational Development Program 설계와 운영, Workflow Learning 프로그램 및 컨텐츠 기획, 운영을 통해 회사의 인적 역량 제고와 구성원의 성장을 도모합니다. 또한, 구성원들이 끊임없는 학습을 통해 일과 역할을 통한 성장을 도모할 수 있도록 퍼실리테이터 역할을 수행하며 학습 조직 문화 구축을 리드합니다.
담당업무
- L&D 체계 설계 및 운영
- 비즈니스 내/외부 환경 및 사업목표, 인적구성 데이터, 구성원 교육니즈 분석을 바탕으로 교육 프로그램/컨텐츠 개발 및 운영 리드
- Formal/Informal 교육 프로그램 설계/운영 리드 (IDP, Leadership Program, Peer-To-Peer Learning, 사내 스터디, 온보딩/입문교육, 직무역량교육, Practice of Community, 사내 해커톤, AX Program 등)
- 워크샵, 그룹코칭, AI Transformation 등의 Facilitator 역할
- Organizational Development & 사내 커뮤니케이션
- 핵심가치 체계 내재화를 위한 Shared Value Program 설계 및 운영 리드
- 전사 커뮤니케이션(타운홀 미팅 등) 및 조직문화 활성화 프로그램 설계 및 운영 리드
자격요건
[경험]
- 10년 이상의 교육 과정 설계 및 컨텐츠 기획/운영 업무 경험을 보유하신 분
- 교육 및 OD 관련 프로젝트 매니지먼트 경험이 있으신 분
- 소규모 조직 관리 경험이 있으신 분
[지식]
- 리더십, 조직문화/학습조직, 역량 모델링 등의 트렌드에 대한 이해도를 갖추신 분
- 학습 목적에 맞는 효과적 학습 방식에 대한 이해도가 있으신 분
[스킬]
- 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 스킬을 보유하신 분
- 데이터 기반 교육 효과성 측정 및 분석이 가능하신 분
우대사항
- HR(기업교육, 심리학, 교육공학 등) 관련 학위를 소지하신 분
- Agile한 환경에서의 구성원 역량개발 프로그램 기획/PM 경험이 있으신 분
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 병행될 수 있습니다. 사전에 별도 안내 드릴 예정입니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.
조직 소개
인재성장팀은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위해 필요한 인적역량 확보를 위하여 노력합니다. 이를 위해 Employer Brand의 향상, 인적역량 제고를 위한 단기/중장기 계획 수립과 이에 따른 전략적 내/외부 확보 (외부 채용 및 내부 Talent Mobility), 인재성장을 위한 다양한 Initiative/Learning Program설계/운영 및 변화 관리를 수행합니다.
궁극적으로, 좋은 인재를 확보하여 이러한 인재들의 역량이 ‘컬리’라는 조직 토대를 통해 더 잘 발휘되고, 성장할 수 있도록 기회를 부여하며, 이것이 사업에 연계되어 컬리가 더욱 가치있는 비즈니스를 수행하고 시장의 경쟁우위를 확보하기를 희망합니다.
직무 소개
Talent Development (HRD) 팀장은 회사의 사업 성장 및 비즈니스 환경 변화에 따른 Talent Development /Organizational Development Program 설계와 운영, Workflow Learning 프로그램 및 컨텐츠 기획, 운영을 통해 회사의 인적 역량 제고와 구성원의 성장을 도모합니다. 또한, 구성원들이 끊임없는 학습을 통해 일과 역할을 통한 성장을 도모할 수 있도록 퍼실리테이터 역할을 수행하며 학습 조직 문화 구축을 리드합니다.
담당업무
- L&D 체계 설계 및 운영
- 비즈니스 내/외부 환경 및 사업목표, 인적구성 데이터, 구성원 교육니즈 분석을 바탕으로 교육 프로그램/컨텐츠 개발 및 운영 리드
- Formal/Informal 교육 프로그램 설계/운영 리드 (IDP, Leadership Program, Peer-To-Peer Learning, 사내 스터디, 온보딩/입문교육, 직무역량교육, Practice of Community, 사내 해커톤, AX Program 등)
- 워크샵, 그룹코칭, AI Transformation 등의 Facilitator 역할
- Organizational Development & 사내 커뮤니케이션
- 핵심가치 체계 내재화를 위한 Shared Value Program 설계 및 운영 리드
- 전사 커뮤니케이션(타운홀 미팅 등) 및 조직문화 활성화 프로그램 설계 및 운영 리드
자격요건
[경험]
- 10년 이상의 교육 과정 설계 및 컨텐츠 기획/운영 업무 경험을 보유하신 분
- 교육 및 OD 관련 프로젝트 매니지먼트 경험이 있으신 분
- 소규모 조직 관리 경험이 있으신 분
[지식]
- 리더십, 조직문화/학습조직, 역량 모델링 등의 트렌드에 대한 이해도를 갖추신 분
- 학습 목적에 맞는 효과적 학습 방식에 대한 이해도가 있으신 분
[스킬]
- 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 스킬을 보유하신 분
- 데이터 기반 교육 효과성 측정 및 분석이 가능하신 분
우대사항
- HR(기업교육, 심리학, 교육공학 등) 관련 학위를 소지하신 분
- Agile한 환경에서의 구성원 역량개발 프로그램 기획/PM 경험이 있으신 분
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 병행될 수 있습니다. 사전에 별도 안내 드릴 예정입니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.