[컬리] C&B (보상 담당)
조직 소개
컬리 인사제도그룹은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사(Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
Role Profile
- 해당 역할은 회사 구성원의 성과와 역량 성장에 맞춘 보상 정책/제도의 기획과 운영 등의 역할을 수행합니다.
Project Type
- 연간 임금조정, 성과급 산출 및 테이블 검수, 정기급여, 4대보험, 세금신고, 퇴직연금, 연말정산 업무
- 월간/연간 인건비 분석 및 예산 관리(Plan/Actual 분석) 및 HR Analytics 파트 업무
- 노동관계법 및 정책변화, 시장현황 변동에 맞는 보상 정책 및 제도 수립 관련 업무
- 근태관련 규정 운영, 근로계약서 관리 등 보상과 연계된 법령 및 Compliance 영역에 대한 확인/실무 적용, 정기/비정기 감사 및 실사 대응
자격요건
1) Knowledge, Skills, Experience
- 지식
- 보상 업무 전반에 대한 깊은 이해도
- 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무 지식
- 스킬/능력
- 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량
- 사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 관련 지표 관리 경험 (우대)
- 경험
- 인하우스 Payroll 운영 경험 포함 유관경력 7년 이상
- 최소 500인 이상 사업장 급여 및 보상정책 운영 경험
- 디지털환경에 맞는 인사제도(직무/인력운영, 평가, 보상 등) 변화/개선 추진 프로젝트 운영경험 (우대)
2) Competencies
- 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
- 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 복잡한 상황과 문제를 사실과 데이터를 기반으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리하고, 의미 있는 대안을 모색하며 더 나은 방향으로 문제를 해결하는 역량
- 주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
- 대인이해(Interpersonal Understanding)
- 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 감정, 생각, 관심사를 이해하고, 상대방의 요구, 관점 및 문제의 원인을 파악할 수 있는 역량
합류여정
- 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) → 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 → 최종합격
💜 꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.
[컬리] C&B (보상 담당)
조직 소개
컬리 인사제도그룹은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사(Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
Role Profile
- 해당 역할은 회사 구성원의 성과와 역량 성장에 맞춘 보상 정책/제도의 기획과 운영 등의 역할을 수행합니다.
Project Type
- 연간 임금조정, 성과급 산출 및 테이블 검수, 정기급여, 4대보험, 세금신고, 퇴직연금, 연말정산 업무
- 월간/연간 인건비 분석 및 예산 관리(Plan/Actual 분석) 및 HR Analytics 파트 업무
- 노동관계법 및 정책변화, 시장현황 변동에 맞는 보상 정책 및 제도 수립 관련 업무
- 근태관련 규정 운영, 근로계약서 관리 등 보상과 연계된 법령 및 Compliance 영역에 대한 확인/실무 적용, 정기/비정기 감사 및 실사 대응
자격요건
1) Knowledge, Skills, Experience
- 지식
- 보상 업무 전반에 대한 깊은 이해도
- 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무 지식
- 스킬/능력
- 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량
- 사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 관련 지표 관리 경험 (우대)
- 경험
- 인하우스 Payroll 운영 경험 포함 유관경력 7년 이상
- 최소 500인 이상 사업장 급여 및 보상정책 운영 경험
- 디지털환경에 맞는 인사제도(직무/인력운영, 평가, 보상 등) 변화/개선 추진 프로젝트 운영경험 (우대)
2) Competencies
- 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
- 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 복잡한 상황과 문제를 사실과 데이터를 기반으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리하고, 의미 있는 대안을 모색하며 더 나은 방향으로 문제를 해결하는 역량
- 주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
- 대인이해(Interpersonal Understanding)
- 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 감정, 생각, 관심사를 이해하고, 상대방의 요구, 관점 및 문제의 원인을 파악할 수 있는 역량
합류여정
- 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) → 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 → 최종합격
💜 꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.