[컬리] Senior Talent Acquisition Partner (채용 담당)
조직 소개
컬리 인재영입팀은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위한 인적역량의 내/외부 확보 (Talent Acquisition)를 통한 인적 역량 고도화를 추구합니다.
이를 위해 단기/중장기 사업방향성 및 연간 사업목표에 필요한 Post의 인재들을 적시에 확보하고, 자원자 채용 경험을 지속적으로 향상시키는 한편, 선발체계 정교화를 통한 인재밀도 고도화에 기여합니다. 또한 컬리의 매력적인 고용브랜드로서의 지속적 인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다.
궁극적으로. 좋은 인재를 확보하여 이러한 인재들의 역량이 ‘컬리’라는 조직 토대를 통해 더 잘 발휘되고, 성장할 수 있도록 기회를 부여하며, 이것이 사업에 연계되어 컬리가 더욱 가치있는 비즈니스를 수행하고 시장의 경쟁우위를 확보할 수 있도록 Talent Partner 역할을 수행합니다.
Role Profile
- 해당 역할은 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 비즈니스/테크 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재의 pipeline을 구축하고, 후보자들을 유인/검증하여 "Right Person" 확보를 위한 제반활동을 통해 회사의 성장에 기여합니다.
담당업무
- 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축/관리, 채용
- 사업계획 및 인재전략에 적합한 조직/직무별 채용계획 및 확보 전략 수립 – Market 조사 및 Talent Mapping – Candidate Engagement – HR Pre-screening Interview – 선발/검증 프로세스 – 처우협의 – 입사 후 온보딩까지 채용 전 과정
- Retail Tech Company로서의 고용브랜드 강화를 위한 전략, 관련 채용마케팅 행사 기획 / 컨텐츠 개발 및 운영
- 우수한 Talent Pool의 지속 확보를 위한 다양한 채널 발굴, 운영
- 대학 관련 Lab./Alumni, 관련 커뮤니티 및 학회/협회 등
- 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안, 실행
자격요건
1) Knowledge, Skills, Experience
- 지식
- 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
- Talent Market (특히 IT/플랫폼/커머스 산업 군 등) 트렌드에 대해 이해하고 계신 분
- 스킬/능력
- Direct Sourcing Skills
- 경험
- 7년 이상의 인사 업무 경험 (*채용 full cycle 경험 4년 이상)
- 선호요건
- 고성장 조직에서의 채용 경험 우대
- 채용 관련 프로젝트 리딩 경험 및 조직관리 경험 우대
2) Competencies
- 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
- 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
- 주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
- 고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
- 지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할
합류여정
- 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) → 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 → 최종합격
💜 꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.
[컬리] Senior Talent Acquisition Partner (채용 담당)
조직 소개
컬리 인재영입팀은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위한 인적역량의 내/외부 확보 (Talent Acquisition)를 통한 인적 역량 고도화를 추구합니다.
이를 위해 단기/중장기 사업방향성 및 연간 사업목표에 필요한 Post의 인재들을 적시에 확보하고, 자원자 채용 경험을 지속적으로 향상시키는 한편, 선발체계 정교화를 통한 인재밀도 고도화에 기여합니다. 또한 컬리의 매력적인 고용브랜드로서의 지속적 인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다.
궁극적으로. 좋은 인재를 확보하여 이러한 인재들의 역량이 ‘컬리’라는 조직 토대를 통해 더 잘 발휘되고, 성장할 수 있도록 기회를 부여하며, 이것이 사업에 연계되어 컬리가 더욱 가치있는 비즈니스를 수행하고 시장의 경쟁우위를 확보할 수 있도록 Talent Partner 역할을 수행합니다.
Role Profile
- 해당 역할은 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 비즈니스/테크 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재의 pipeline을 구축하고, 후보자들을 유인/검증하여 "Right Person" 확보를 위한 제반활동을 통해 회사의 성장에 기여합니다.
담당업무
- 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축/관리, 채용
- 사업계획 및 인재전략에 적합한 조직/직무별 채용계획 및 확보 전략 수립 – Market 조사 및 Talent Mapping – Candidate Engagement – HR Pre-screening Interview – 선발/검증 프로세스 – 처우협의 – 입사 후 온보딩까지 채용 전 과정
- Retail Tech Company로서의 고용브랜드 강화를 위한 전략, 관련 채용마케팅 행사 기획 / 컨텐츠 개발 및 운영
- 우수한 Talent Pool의 지속 확보를 위한 다양한 채널 발굴, 운영
- 대학 관련 Lab./Alumni, 관련 커뮤니티 및 학회/협회 등
- 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안, 실행
자격요건
1) Knowledge, Skills, Experience
- 지식
- 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
- Talent Market (특히 IT/플랫폼/커머스 산업 군 등) 트렌드에 대해 이해하고 계신 분
- 스킬/능력
- Direct Sourcing Skills
- 경험
- 7년 이상의 인사 업무 경험 (*채용 full cycle 경험 4년 이상)
- 선호요건
- 고성장 조직에서의 채용 경험 우대
- 채용 관련 프로젝트 리딩 경험 및 조직관리 경험 우대
2) Competencies
- 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
- 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
- 주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
- 고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
- 지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할
합류여정
- 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) → 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 → 최종합격
💜 꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.