조직 소개
인사혁신 조직은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사(Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인.노사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고, 제도화하며, 환경을 만들어갑니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인/노사 프랙티스(성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발, 건전한 노사관계 정립 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
ER 담당자는 조직적/개별적 노무 리스크를 선제적으로 파악하고 대비하며, 사내 건강한 조직 문화를 만들기 위한 Initiatives를 추진하고, 소통을 통해 투명하고 공정한 조직문화의 근간을 만드는 역할을 수행합니다. 또한 건강하고 협력적인 노사관계와 조직문화를 만들기 위한 ER(Employee Relations)제도 기획 및 운영, 대/내외 커뮤니케이션을 담당합니다.
담당 업무
- ER 전략 수립 및 선제적 리스크 관리 리드
- 사내·외 잠재적 이슈 모니터링 및 경영진 대상 정기 동향 보고
- 노사관계 관리 및 사내 커뮤니케이션 관리
- 노사협의회 기획/운영 및 기업 문화에 맞는 노사 관계 로드맵 수립
- 노무리스크 및 대내외 분쟁 대응
- 노동법 개정 사항에 따른 내부 규정 업데이트
- 이슈 조사 및 인사조치 프로세스 관리 및 운영
- 근로감독 및 노동위원회 구제신청 등 외부 기관 대응 및 대관 업무
- 인사제도 및 규정의 컴플라이언스 점검 및 개정 관련 지원
- 근로시간 및 근태제도의 설계 및 운영가이드 관리 및 고도화
- 기타 인사·노무 현안에 대한 법적 리스크 분석/검토 및 경영진 의사결정 지원
자격요건
[경험]
- 유관경력 10년 이상이신 분
- 노동조합 대응 및 노사협의회(근로자위원 등) 기획/운영 등 대내외 커뮤니케이션 경험을 보유하신 분
- 사내 이슈 관련 내부 조사 진행 및 징계 프로세스 운영 경험이 있으신 분
- 유통, 물류/배송업에서의 인사/노무 경험을 보유하신 분
[지식]
- 노동관계법 이해에 기초한 노무/인사 직무 전문성 및 고용형태별 인사관리 체계에 대한 이해도를 갖추신 분
- 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무 지식이 있으신 분
[스킬/능력]
- 개별적/집단적 노사관계 바탕의 의사소통 능력 탁월하신 분
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.
조직 소개
인사혁신 조직은 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사(Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인.노사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고, 제도화하며, 환경을 만들어갑니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인/노사 프랙티스(성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발, 건전한 노사관계 정립 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
ER 담당자는 조직적/개별적 노무 리스크를 선제적으로 파악하고 대비하며, 사내 건강한 조직 문화를 만들기 위한 Initiatives를 추진하고, 소통을 통해 투명하고 공정한 조직문화의 근간을 만드는 역할을 수행합니다. 또한 건강하고 협력적인 노사관계와 조직문화를 만들기 위한 ER(Employee Relations)제도 기획 및 운영, 대/내외 커뮤니케이션을 담당합니다.
담당 업무
- ER 전략 수립 및 선제적 리스크 관리 리드
- 사내·외 잠재적 이슈 모니터링 및 경영진 대상 정기 동향 보고
- 노사관계 관리 및 사내 커뮤니케이션 관리
- 노사협의회 기획/운영 및 기업 문화에 맞는 노사 관계 로드맵 수립
- 노무리스크 및 대내외 분쟁 대응
- 노동법 개정 사항에 따른 내부 규정 업데이트
- 이슈 조사 및 인사조치 프로세스 관리 및 운영
- 근로감독 및 노동위원회 구제신청 등 외부 기관 대응 및 대관 업무
- 인사제도 및 규정의 컴플라이언스 점검 및 개정 관련 지원
- 근로시간 및 근태제도의 설계 및 운영가이드 관리 및 고도화
- 기타 인사·노무 현안에 대한 법적 리스크 분석/검토 및 경영진 의사결정 지원
자격요건
[경험]
- 유관경력 10년 이상이신 분
- 노동조합 대응 및 노사협의회(근로자위원 등) 기획/운영 등 대내외 커뮤니케이션 경험을 보유하신 분
- 사내 이슈 관련 내부 조사 진행 및 징계 프로세스 운영 경험이 있으신 분
- 유통, 물류/배송업에서의 인사/노무 경험을 보유하신 분
[지식]
- 노동관계법 이해에 기초한 노무/인사 직무 전문성 및 고용형태별 인사관리 체계에 대한 이해도를 갖추신 분
- 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무 지식이 있으신 분
[스킬/능력]
- 개별적/집단적 노사관계 바탕의 의사소통 능력 탁월하신 분
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.