컬리 채용(Kurly Talent)

조직 소개

인사제도는 ​외부 ​경영 ​환경에 적합하고 ​비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 ​인사(Outside-in), ​동시에 컬리의 ​성공을 리딩하고 비즈니스 ​기회를 창출할 ​수 ​있는 인사 ​(Inside-Out) ​체계를 ​만들기 위해 고민합니다. ​

"인(人: ​사람, 인재, Talent)"과 ​"사(事: ​일, ​직무, 기능)"가 조화롭게 ​최적의 기능을 ​할 ​수 있도록 ​인재와 관련한 ​다양한 ​Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 ​직무/기능이 최적의 ​상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다. 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.

직무 소개

HRM 담당자는 사업 계획을 바탕으로 최적의 인력 규모를 산정하고, 데이터 기반의 분석을 통해 조직의 효율성과 건강도를 개선하는 역할을 수행합니다. 인사 관련 부서와의 긴밀한 협업을 통해 회사의 성장을 지원하는 인사 제도를 기획하고 실행하며, 조직 내 원활한 커뮤니케이션을 주도합니다.

담당 업무

• 인사 주요 지표 관리 및 분석
• 구성원 및 조직 라이프사이클 관점 인사 데이터 수집과 변화 관리
• 인사 지표 활용 고민 및 Key Indicator 도출을 통한 인사 결정 지원
• 데이터 기반 인사 이슈/아젠다에 대한 가설 도출 및 검증
• 인사 데이터 시각화 및 분석
• 시각화 대시보드(Dashboard) 제작 및 운영
• 대시보드 지표 검토 및 주기적 업데이트
• 다양한 인사 프로젝트 수행

자격요건

[경험]

• 데이터분석 및 시각화 프로젝트를 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분

[지식]

• 조직 맥락 내에서 사람의 행동 등에 대한 흥미와 관심도가 높은 분
• 기초 통계 지식을 갖추고, 이를 데이터 해석에 적용할 수 있는 분

[스킬/능력]

• 데이터를 효과적으로 시각화하고 대시보드를 제작할 수 있는 기초 스킬이 있으신 분
• 분석 결과를 쉽고 명확하게 설명하고 보고서를 작성할 수 있으신 분
• MS Office(Excel) 및 Google Spread Sheets를 능숙하게 사용할 수 있으신 분

우대사항

• 경영학(인사/조직) 또는 산업조직심리학 석사 학위를 보유하신 분

합류여정

• 지원서 제출 → 과제 전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격

꼭 확인해주세요! 

* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

* 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다.

* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.

기타 사항

• 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
• 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 

본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.