조직 소개
인사혁신본부는 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
인사기획 담당자는 회사의 핵심가치 및 인사철학에 근간하여, 사업/매니지먼트 방향/전략 및 성장단계에 적합한 인사의 전략과 기조를 수립합니다. 내/외부 환경, 인적구성, 조직의 성장방향을 다각도로 분석하여 다양한 인사 현안과 아젠다를 도출하고, 지속적으로 성장가능한 인사체계를 제도화/조직화 합니다.
또한, 인사의 정합성 관점에서 각 개별 인사영역별 전략과 제도/Practice를 수립/개선하고, 이를 효과적으로 전파하여 조직이 일관된 방향으로 성장할 수 있도록 고민합니다.
담당 업무
- 전사 사업전략/매니지먼트 방향, 인사철학, 외부 시장환경 등을 종합적으로 분석하여 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 통합적/영역별 인사 제도/Practice 수립/개선
- 사업적 현안 및 전략 포트폴리오/ 인적 구성/ 외부 Talent Market 특성 등을 종합적으로 고려한 조직 별 최적화된 인사전략/운영방안을 수립하여, 조직의 성장과 운영안정성 제고
- 회사 내 발생하는 인사관련 이슈를 분석하고 최적화된 대응방안 수립을 위해, 인사운영 전반에 걸쳐 다양한 프로젝트를 수행하며, 실행과정을 지원하고 관리
자격요건
[경험]
- 5년 이상의 다양한 인사 (직무/인력운영, 성과관리, 보상, Talent Management 등) 변화/개선 프로젝트 경험이 있으신 분
- 인사의 주요 영역에 대한 다양한 제도 개선/기획 경험이 있으신 분
[지식]
- 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 관련 이해도가 있으신 분
- 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분
[스킬/능력]
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
- 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
우대사항
- 사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 관련 지표 관리 경험이 있으신 분
필요역량
학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 복잡한 상황과 문제를 사실과 데이터를 기반으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리하고, 의미 있는 대안을 모색하며 더 나은 방향으로 문제를 해결하는 역량
주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
대인이해(Interpersonal Understanding)
- 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 감정, 생각, 관심사를 이해하고, 상대방의 요구, 관점 및 문제의 원인을 파악할 수 있는 역량
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.
조직 소개
인사혁신본부는 외부 경영 환경에 적합하고 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사 (Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사 (Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
인사기획 담당자는 회사의 핵심가치 및 인사철학에 근간하여, 사업/매니지먼트 방향/전략 및 성장단계에 적합한 인사의 전략과 기조를 수립합니다. 내/외부 환경, 인적구성, 조직의 성장방향을 다각도로 분석하여 다양한 인사 현안과 아젠다를 도출하고, 지속적으로 성장가능한 인사체계를 제도화/조직화 합니다.
또한, 인사의 정합성 관점에서 각 개별 인사영역별 전략과 제도/Practice를 수립/개선하고, 이를 효과적으로 전파하여 조직이 일관된 방향으로 성장할 수 있도록 고민합니다.
담당 업무
- 전사 사업전략/매니지먼트 방향, 인사철학, 외부 시장환경 등을 종합적으로 분석하여 인사전략을 수립하고, 이에 기반한 통합적/영역별 인사 제도/Practice 수립/개선
- 사업적 현안 및 전략 포트폴리오/ 인적 구성/ 외부 Talent Market 특성 등을 종합적으로 고려한 조직 별 최적화된 인사전략/운영방안을 수립하여, 조직의 성장과 운영안정성 제고
- 회사 내 발생하는 인사관련 이슈를 분석하고 최적화된 대응방안 수립을 위해, 인사운영 전반에 걸쳐 다양한 프로젝트를 수행하며, 실행과정을 지원하고 관리
자격요건
[경험]
- 5년 이상의 다양한 인사 (직무/인력운영, 성과관리, 보상, Talent Management 등) 변화/개선 프로젝트 경험이 있으신 분
- 인사의 주요 영역에 대한 다양한 제도 개선/기획 경험이 있으신 분
[지식]
- 인사현안 분석/설계를 위한 데이터 관련 이해도가 있으신 분
- 인사 주요 지표 및 다양한 HRM Practices 관련한 이해도를 보유하신 분
[스킬/능력]
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량이 있으신 분
- 논리적인 사고력, 숫자/데이터 분석을 통한 가설검증 및 문제해결 능력이 있으신 분
우대사항
- 사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 관련 지표 관리 경험이 있으신 분
필요역량
학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 복잡한 상황과 문제를 사실과 데이터를 기반으로 분석·구조화하여 체계적으로 정리하고, 의미 있는 대안을 모색하며 더 나은 방향으로 문제를 해결하는 역량
주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
대인이해(Interpersonal Understanding)
- 적극적인 관찰과 경청을 통해 타인의 감정, 생각, 관심사를 이해하고, 상대방의 요구, 관점 및 문제의 원인을 파악할 수 있는 역량
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.