조직 소개
컬리 인사제도그룹은 외부 경영 환경과 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사(Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사(Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다. 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
C&B(보상) 담당자는 구성원의 역량 성장에 맞춘 보상 정책/제도를 기획하고 운영합니다.
담당 업무
- 연간 임금조정, 성과급 산출 및 테이블 검수, 정기급여, 4대보험, 세금신고, 퇴직연금, 연말정산 업무
- 월간/연간 인건비 분석 및 예산 관리(Plan/Actual 분석) 및 HR Analytics 파트 업무
- 근태관련 전반 기획 및 운영(근무시간 제도, 시차출퇴근제, 연차, 휴복직 등)
- 근로계약 관리 등 보상 연계 법령 및 Compliance 영역에 대한 확인/실무 적용, 정기/비정기 감사 및 실사 대응
자격요건
[경험]
- 인하우스 Payroll 운영 경험 포함 유관경력 5년 이상이신 분
- 최소 500인 이상 사업장 급여 및 보상정책 운영 경험이 있으신 분
[지식]
- 보상 업무 전반에 대한 깊은 이해도가 있으신 분
- 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무 지식을 보유하신 분
[스킬/능력]
- 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결이 가능하신 분
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
우대사항
- 변화하는 환경에 맞는 인사제도(직무/인력운영, 평가, 보상 등) 점검/개선 추진 프로젝트 운영 경험이 있으신 분
- 사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 관련 지표 관리 경험이 있으신 분
- 생성형 AI툴 등을 활용하여 업무 효율성 및 생산성 향상 경험이 있으신 분
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.
조직 소개
컬리 인사제도그룹은 외부 경영 환경과 비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 인사(Outside-in), 동시에 컬리의 성공을 리딩하고 비즈니스 기회를 창출할 수 있는 인사(Inside-Out) 체계를 만들기 위해 고민합니다.
"인(人: 사람, 인재, Talent)"과 "사(事: 일, 직무, 기능)"가 조화롭게 최적의 기능을 할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 직무/기능이 최적의 상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다. 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.
직무 소개
C&B(보상) 담당자는 구성원의 역량 성장에 맞춘 보상 정책/제도를 기획하고 운영합니다.
담당 업무
- 연간 임금조정, 성과급 산출 및 테이블 검수, 정기급여, 4대보험, 세금신고, 퇴직연금, 연말정산 업무
- 월간/연간 인건비 분석 및 예산 관리(Plan/Actual 분석) 및 HR Analytics 파트 업무
- 근태관련 전반 기획 및 운영(근무시간 제도, 시차출퇴근제, 연차, 휴복직 등)
- 근로계약 관리 등 보상 연계 법령 및 Compliance 영역에 대한 확인/실무 적용, 정기/비정기 감사 및 실사 대응
자격요건
[경험]
- 인하우스 Payroll 운영 경험 포함 유관경력 5년 이상이신 분
- 최소 500인 이상 사업장 급여 및 보상정책 운영 경험이 있으신 분
[지식]
- 보상 업무 전반에 대한 깊은 이해도가 있으신 분
- 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역의 실무 지식을 보유하신 분
[스킬/능력]
- 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결이 가능하신 분
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
우대사항
- 변화하는 환경에 맞는 인사제도(직무/인력운영, 평가, 보상 등) 점검/개선 추진 프로젝트 운영 경험이 있으신 분
- 사업/인력운영 계획 수립 등 인건비 관련 지표 관리 경험이 있으신 분
- 생성형 AI툴 등을 활용하여 업무 효율성 및 생산성 향상 경험이 있으신 분
합류여정
- 지원서 제출 → AI활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 채용 완료 시, 조기 마감될 수 있습니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
* 처우협의와 함께 레퍼런스 체크 절차가 진행될 수 있으며, 진행 시 별도 사전 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월) 입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.