[컬리] Senior Talent Manager (시니어 채용매니저)
Job Group비즈니스
Experience LevelExperienced 10 years or more
Job TypesFull-time
Locations대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 133, 한국타이어빌딩 컬리 (역삼 오피스)

[컬리] Senior Talent Manager (시니어 채용매니저)


조직 소개

컬리 탤런트그룹컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위한 인적역량의 내/외부 확보 (Talent Acquisition)를 통한 인적 역량 고도화를 추구합니다.

이를 위해 Employer Brand의 향상, 인적역량 제고를 위한 단기/중장기 계획 수립과 이에 따른 전략적 내/외부 확보 (외부 채용 및 내부 Talent Mobility), 인재밀도를 고도화 할 수 있는 다양한 Talent Program을 고민하고 수립/운영합니다.


궁극적으로. 좋은 인재를 확보하여 이러한 인재들의 역량이 ‘컬리’라는 조직 토대를 통해 더 잘 발휘되고, 성장할 수 있도록 기회를 부여하며, 이것이 사업에 연계되어 컬리가 더욱 가치있는 비즈니스를 수행하고 시장의 경쟁우위를 확보할 수 있도록 Talent Partner 역할을 수행합니다.



Role Profile

  • 해당 역할은 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 비즈니스/테크 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재의 pipeline을 구축하고, 후보자들을 유인/검증하여 "Right Person" 확보를 위한 제반활동을 통해 회사의 성장에 기여합니다.


담당업무

  • 채용전략 수립 및 운영
  • 반기/연간 채용 방향성/전략 수립, 인재 확보 세부 계획 수립 및 운영 리드
  • 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축/관리, 채용
  • 사업계획 및 인재전략에 적합한 조직/직무별 채용계획 및 확보 전략 수립 – Market 조사 및 Talent Mapping – Candidate Engagement – HR Pre-screening Interview – 선발/검증 프로세스 – 처우협의 – 입사 후 온보딩까지 채용 전 과정
  • Retail Tech Company로서의 고용브랜드 강화를 위한 전략, 관련 채용마케팅 행사 기획 / 컨텐츠 개발 및 운영
  • 우수한 Talent Pool의 지속 확보를 위한 다양한 채널 발굴, 운영
  • 대학 관련 Lab./Alumni, 관련 커뮤니티 및 학회/협회 등
  • 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안, 실행



자격요건

1) Knowledge, Skills, Experience

  • 지식
  • 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
  • Talent Market (특히 IT/플랫폼/커머스 산업 군 등) 트렌드에 대해 이해하고 계신 분
  • 스킬/능력
  • Direct Sourcing Skills
  • 경험
  • 10년 이상의 인사 업무 경험 (*채용 full cycle 경험 5년 이상)
  • 선호요건
  • 고성장 조직에서의 채용 경험 우대
  • 채용 관련 프로젝트 리딩 경험 및 조직관리 경험 우대


2) Competencies

  • 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
  • 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
  • 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
  • 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
  • 인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
  • 주도성(Initiative)
  • 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
  • 고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
  • 지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할



합류여정

  • 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 최종합격



💜 꼭 확인해주세요! 

*세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

*프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.



기타 사항

  • 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
  • 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
  • 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 



본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.

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[컬리] Senior Talent Manager (시니어 채용매니저)

[컬리] Senior Talent Manager (시니어 채용매니저)


조직 소개

컬리 탤런트그룹컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위한 인적역량의 내/외부 확보 (Talent Acquisition)를 통한 인적 역량 고도화를 추구합니다.

이를 위해 Employer Brand의 향상, 인적역량 제고를 위한 단기/중장기 계획 수립과 이에 따른 전략적 내/외부 확보 (외부 채용 및 내부 Talent Mobility), 인재밀도를 고도화 할 수 있는 다양한 Talent Program을 고민하고 수립/운영합니다.


궁극적으로. 좋은 인재를 확보하여 이러한 인재들의 역량이 ‘컬리’라는 조직 토대를 통해 더 잘 발휘되고, 성장할 수 있도록 기회를 부여하며, 이것이 사업에 연계되어 컬리가 더욱 가치있는 비즈니스를 수행하고 시장의 경쟁우위를 확보할 수 있도록 Talent Partner 역할을 수행합니다.



Role Profile

  • 해당 역할은 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 비즈니스/테크 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재의 pipeline을 구축하고, 후보자들을 유인/검증하여 "Right Person" 확보를 위한 제반활동을 통해 회사의 성장에 기여합니다.


담당업무

  • 채용전략 수립 및 운영
  • 반기/연간 채용 방향성/전략 수립, 인재 확보 세부 계획 수립 및 운영 리드
  • 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축/관리, 채용
  • 사업계획 및 인재전략에 적합한 조직/직무별 채용계획 및 확보 전략 수립 – Market 조사 및 Talent Mapping – Candidate Engagement – HR Pre-screening Interview – 선발/검증 프로세스 – 처우협의 – 입사 후 온보딩까지 채용 전 과정
  • Retail Tech Company로서의 고용브랜드 강화를 위한 전략, 관련 채용마케팅 행사 기획 / 컨텐츠 개발 및 운영
  • 우수한 Talent Pool의 지속 확보를 위한 다양한 채널 발굴, 운영
  • 대학 관련 Lab./Alumni, 관련 커뮤니티 및 학회/협회 등
  • 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안, 실행



자격요건

1) Knowledge, Skills, Experience

  • 지식
  • 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
  • Talent Market (특히 IT/플랫폼/커머스 산업 군 등) 트렌드에 대해 이해하고 계신 분
  • 스킬/능력
  • Direct Sourcing Skills
  • 경험
  • 10년 이상의 인사 업무 경험 (*채용 full cycle 경험 5년 이상)
  • 선호요건
  • 고성장 조직에서의 채용 경험 우대
  • 채용 관련 프로젝트 리딩 경험 및 조직관리 경험 우대


2) Competencies

  • 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
  • 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
  • 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
  • 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
  • 인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
  • 주도성(Initiative)
  • 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
  • 고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
  • 지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할



합류여정

  • 지원서 제출 → 1차 인터뷰(직무 적합성) 2차 인터뷰(직무 적합성+조직 적합성) → 처우 협의 최종합격



💜 꼭 확인해주세요! 

*세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

*프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.



기타 사항

  • 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
  • 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
  • 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 



본 채용에 관한 문의 사항은

컬리 채용 메일(recruit@kurlycorp.com)로 부탁드립니다.

Job Group비즈니스
Experience LevelExperienced 10 years or more
Job TypesFull-time
Locations대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 133, 한국타이어빌딩 컬리 (역삼 오피스)
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