조직 소개
인재영입은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위해 내/외부 인재 확보를 통한 인적 역량 고도화를 추구하는 조직입니다.
단기/중장기 사업방향성 및 연간 사업목표에 필요한 Post의 인재들을 적시에 확보하고, 자원자 채용 경험을 지속적으로 향상시키는 한편, 선발체계 정교화를 통한 인재밀도 고도화에 기여합니다. 또한 컬리의 매력적인 고용브랜드로서의 지속적 인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다.
직무 소개
채용 담당자는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 채용 제반 활동을 수행합니다.
담당 업무
- Inbound 기반 채용 제반 활동 (모집, 선발, 검증 등 제반 채용 프로세스 운영)
- 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축
- 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화
- 채용 마케팅 행사 기획/컨텐츠 개발 등 채용 브랜딩 활동
- 지원자 경험 개선 활동 (리드타임 관리, 서베이 기획 등)
- 법정 의무 고용 관리 (장애/보훈)
자격요건
[경험]
- 학사 이상의 학위를 소지하신 분
- HR 유관 경험(인턴, 프로젝트 등)이 있으신 분
[지식]
- 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스 영역에 대한 관심을 보유하신 분
- 채용 업무에 대한 기본적인 이해도를 보유하신 분
[스킬/역량]
- 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
- 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분
- 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분
[우대사항]
- 통계, 데이터분석, 산업심리, 경영학 전공자 또는 이에 준하는 지식/경험을 보유하신 분
- 데이터 분석 도구를 활용할 수 있으며 이를 시각화하는 역량을 보유하신 분
이런 직무수행역량을 가지신 분이라면, 해당 포지션에 더욱 적합해요!
- 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
- 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
- 주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
- 고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
- 지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할
합류여정
- 지원서 제출 →과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 안내 → 최종 합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.
조직 소개
인재영입은 컬리가 다양한 비즈니스 기회를 발굴하고 추진하며, 지속적 성장의 모멘텀을 만들어 가기 위해 내/외부 인재 확보를 통한 인적 역량 고도화를 추구하는 조직입니다.
단기/중장기 사업방향성 및 연간 사업목표에 필요한 Post의 인재들을 적시에 확보하고, 자원자 채용 경험을 지속적으로 향상시키는 한편, 선발체계 정교화를 통한 인재밀도 고도화에 기여합니다. 또한 컬리의 매력적인 고용브랜드로서의 지속적 인식 강화를 위한 Communication 활동을 시행합니다.
직무 소개
채용 담당자는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 채용 제반 활동을 수행합니다.
담당 업무
- Inbound 기반 채용 제반 활동 (모집, 선발, 검증 등 제반 채용 프로세스 운영)
- 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축
- 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화
- 채용 마케팅 행사 기획/컨텐츠 개발 등 채용 브랜딩 활동
- 지원자 경험 개선 활동 (리드타임 관리, 서베이 기획 등)
- 법정 의무 고용 관리 (장애/보훈)
자격요건
[경험]
- 학사 이상의 학위를 소지하신 분
- HR 유관 경험(인턴, 프로젝트 등)이 있으신 분
[지식]
- 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스 영역에 대한 관심을 보유하신 분
- 채용 업무에 대한 기본적인 이해도를 보유하신 분
[스킬/역량]
- 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분
- 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
- 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분
- 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분
[우대사항]
- 통계, 데이터분석, 산업심리, 경영학 전공자 또는 이에 준하는 지식/경험을 보유하신 분
- 데이터 분석 도구를 활용할 수 있으며 이를 시각화하는 역량을 보유하신 분
이런 직무수행역량을 가지신 분이라면, 해당 포지션에 더욱 적합해요!
- 학습역량(Learning Agility) 및 개선의식 (Continuous Improvement)
- 비즈니스 역할에 필요한 새로운 지식과 기술, 트렌드 등의 학습영역을 능동적으로 파악, 습득하여 업무에 활용하는 역량
- 항상 과거보다 발전된 방식으로 일하기 위해 기존 방식에 대한 개선방향을 고민하고, 서로 다른 속성을 결합해 다양한 대안을 창출하는 능력
- 계획 및 조직화 역량(Planning & Organizing)
- 인재를 통한 사업목표를 달성하기 위해 필요한 단계와 리소스를 효과적으로 관리하며, 프로젝트를 효과적으로 추진하고 리드하는 역량
- 주도성(Initiative)
- 적극적으로 미래 상황을 예측하며, 적극적으로 대응조치를 취하고 주도적으로 상황을 이끌어가는 능력
- 고객지향 및 대인이해(Relationship Building & Interpersonal Understanding)
- 지원자 및 Hiring Manager등 내/외부의 다양한 접점들과 적극적으로 소통/협업하며, 효과적으로 설득하고 여러 이해관계를 고려하여 최적의 방향대로 이끌고 코디네이션 하는 역할
합류여정
- 지원서 제출 →과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 안내 → 최종 합격
꼭 확인해주세요!
* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.
* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다.
기타 사항
- 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
- 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
본 채용에 관한 문의 사항은
컬리 채용 메일([email protected])로 부탁드립니다.